Бизнес: влияние человеческого фактора - Общежития и хостелы Москвы

ОБЩЕЖИТИЯ
И ХОСТЕЛЫ
МОСКВЫ
Перейти к контенту

Главное меню:

Бизнес: влияние человеческого фактора

Реклама
СОЗДАНИЕ РАБОЧЕГО КОЛЛЕКТИВА
Опубликовано 15.12.2013

Предпринимательство – это не только экономика, цифры и холодный ум. Здесь большое значение играет и человеческий фактор. Даже в том случае, если вы работаете частным образом, и у вас нет работников по найму – то вы несете за свой труд всю ответственность.

Оттого, как вы будете налаживать контакты с партнерами и клиентами, будет зависеть дальнейшие перспективы и успех бизнеса.

Здесь роль играет все: качества человека, как личности, его характер, манеры, ум, воля, способность быстро и правильно принять решение. Помимо того, еще необходимо быть коммуникабельным человеком, быстро учиться новым навыкам, оставаться спокойным в стрессовой ситуации и так далее.

Если в вашей компании есть наемные работники, то здесь человеческий фактор является неотъемлемым элементом, который нужно принимать во внимание при планировании ее деятельности.

Ведь организовать самого себя можно в любое время, а вот что касается группы людей – то это задача будет посложнее, так как у каждого свое восприятие действительности и свои качества как личности.

Если в компании нет слаженной команды, то ей навряд ли удастся стать успешной, потому выбирая работников, необходимо делать подбор как по их качествам, как профессионала, так и по личным качествам. Ведь даже если человек очень хороший специалист в своем деле, но при этом типичный холерик со взрывным характером, то ему будет сложно работать в коллективе, потому такие люди не подходят на должности, где необходима коллективная работа.

Помимо того, работники должны налаживать хорошие контакты с клиентами, им должно быть комфортно работать в любом коллективе, они должны хотеть постоянно развиваться.

Персонал должен быть заинтересован в работе и в ее результате. Этот интерес должен поддерживать руководитель компании, и кроме штрафов и наказаний за нарушение правил трудовой дисциплины, нужны поощрения работников.

Это могут быть деньги, разного рода презенты, почетные звания, награды, продвижение по карьере, возможность бесплатно повысить свои знания, принять участие как представитель на ярмарках, конференциях и так далее. Чем больше возможностей у человека, тем больше он будет стараться работать и раскрываться как профессионал своего дела.

То есть человеческий фактор – это главный элемент для любого бизнеса. Ведь если работнику нравится работать, то он будет стараться добросовестно выполнить все, что от него требуется.



ОБЩЕЖИТИЯ
И ХОСТЕЛЫ
МОСКВЫ
Free counters!
Создание и продвижение сайта - page.msk.ru
Назад к содержимому | Назад к главному меню